Данная статья отражает некоторые результаты эмпирического исследования влияния удовлетворенности трудом на повышение уровня мотивации сотрудников в рекрутинговой компании, занимающейся подбором персонала под определенные сферы деятельности. В частности, в ней представлены данные по методике Батаршева А.В. Определение интегральной удовлетворенности трудом, а также методике Реана А.А. Мотивация успеха и боязнь неудачи.