Бұл мақалада жұмысқа қанағаттанудың белгілі бір қызмет салалары үшін қызметкерлерді таңдаумен айналысатын рекрутингтік компаниядағы қызметкерлердің ынталандыру деңгейін арттыруға әсерін эмпирикалық зерттеудің кейбір нәтижелері көрсетілген. Атап айтқанда, онда А.В. Батаршев әдісі бойынша мәліметтер келтірілген. еңбекке интегралды қанағаттанушылықты анықтау, сондай-ақ А. А. Реан әдісі. табысқа жету мотивациясы және сәтсіздіктен қорқу.