В статье представлен систематический обзор научных исследований, посвящённых психологическим особенностям копинг-поведения сотрудников правоохранительных органов в условиях профессионального стресса. Целью исследования является выявление закономерностей формирования и функционирования стратегий совладания с учётом современных теоретических и эмпирических подходов. Методологической основой работы выступает протокол PRISMA, обеспечивающий системность, прозрачность и воспроизводимость отбора научных источников. В итоговый анализ включено 18 исследований, отражающих различные аспекты профессионального стресса и адаптационных механизмов в правоохранительной деятельности.

Результаты исследования показали, что профессиональный стресс сотрудников полиции носит многофакторный характер и формируется под воздействием операционных, организационных и социально-контекстуальных факторов. Установлено, что копинг-поведение представляет собой динамическую систему, включающую как индивидуально-психологические, так и социально-интерактивные механизмы адаптации. Выявлена ключевая роль организационных стрессоров, оказывающих более устойчивое влияние на психологическое состояние сотрудников по сравнению с эпизодическими экстремальными ситуациями.

Показано, что эффективность совладания со стрессом определяется не только выбором стратегий, но и наличием ресурсов, таких как социальная поддержка и психологическая устойчивость. Особое внимание уделено двойственной природе отдельных coping-стратегий, в частности эмоционального дистанцирования, которое может выполнять как адаптивную, так и дезадаптивную функцию.

Полученные результаты подчёркивают необходимость комплексного подхода к изучению профессионального стресса и разработки программ психологической поддержки сотрудников правоохранительных органов.