Актуальность исследования психического здоровья сотрудников организации вытекает из ряда стремительных изменений, произошедших в обществе и оказавших существенное влияние не только на экономику, но и на образ жизни: пандемия, автоматизация труда и рост требований к сотрудникам. Как следствие психоэмоциональные перегрузки и профессиональный стресс приводят к нарушениям психического здоровья сотрудников компании.

Проблемное поле исследования психического здоровья сотрудников организации задано высокими факторами риска современной социоэкономической среды.

Для проведения исследования использовались 3 диагностические методики: методика диагностики уровня профессионального выгорания Бойко; шкала психологического благополучия К. Рифф; методика «Индикатор копинг-стратегий» (Д. Амирхан).

Полученные результаты показали, что психическое здоровье сотрудников компании связано не только с сформированностью компонентов субъективного ощущения психологического благополучия, но и с выбором копинг-стратегий совладания с профессиональным стрессом, а также сформированностью фаз эмоционального выгорания. Частое использование такой копинг-стратегии как отрицание способствует формированию эмоционального выгорания и потери ощущения психологического благополучия.