Ұйым қызметкерлерінің психикалық денсаулығын зерттеудің өзектілігі қоғамда орын алған және экономикаға ғана емес, өмір салтына да айтарлықтай әсер еткен бірқатар жедел өзгерістерден туындайды: пандемия, еңбекті автоматтандыру және қызметкерлерге қойылатын талаптарды арттыру. Нәтижесінде психоэмоционалды шамадан тыс жүктеме және кәсіби стресс компания қызметкерлерінің психикалық денсаулығының бұзылуына әкеледі.

Ұйым қызметкерлерінің психикалық денсаулығын зерттеудің проблемалық саласы қазіргі заманғы әлеуметтік-экономикалық ортаның жоғары тәуекел факторларымен белгіленеді.

Зерттеу үшін 3 диагностикалық әдіс қолданылды: В. Бойконың кәсіби тұрғыдан шаршауды диагностикалау әдісі; К. Рифф психологиялық салауаттылық шкаласы; «Шығу стратегияларының көрсеткіші» әдістемесі (Д. Әмірхан).

Алынған нәтижелер компания қызметкерлерінің психикалық денсаулығының психологиялық салауаттылықтың субъективті сезімінің құрамдас бөліктерінің қалыптасуымен ғана емес, сонымен қатар кәсіби күйзеліске қарсы тұрудың стратегияларын таңдаумен, сондай-ақ психологиялық стресті қалыптастырумен байланысты екенін көрсетті. Эмоционалды тұрғыдан шаршау фазалары. Бас тарту сияқты күресу стратегиясын жиі қолдану эмоционалды күйзелістің қалыптасуына және психологиялық жайлылық сезімін жоғалтуға ықпал етеді.