Позитивті ұйымдастырушылық мінез-құлық шеңберінде психологиялық капитал құрылымы жұмыс орнындағы мотивация мен нәтижелілікке әсер ететін төрт психологиялық әлеуетті анықтайды: өзіндік тиімділік, үміт, оптимизм және тұрақтылық.

Осылайша, эмоционалды интеллект адамдарға жеке, топтық және ұйымдастырушылық мақсаттарға жету үшін түзетулер енгізуге мүмкіндік беретін эмоциялар мен мотивацияның өзін-өзі реттеу процестеріне жүгінеді; эмоционалды интеллект ұйымдастырушылық ортадағы жеке алдыға ілгерілеу мен сәттілікпен және өзіндік тиімділікпен тығыз байланысты.

Сонымен қатар, эмоционалды интеллект тұрақтылықтың алғышарты болып саналады. Бұл зерттеу мақсатқа жету мотивациясындағы тұрақтылық пен эмоционалды интеллекттің рөлін зерттеуге бағытталған, эмоционалды интеллекттің тұрақтылық пен жетістікке жету мотивациясы арасындағы қатынасты реттейтіндігін тексереді. Қатысушылар-19 жастан 58 жасқа дейінгі 188 жұмысшылар. Алынған нәтижелер эмоционалды интеллект пен тұрақтылықтың  жетістікке жету мотивациясындағы  маңызды рөлін растайды.